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thématique : Gestion sociale et management

Gérer ses ressources humaines : outils et méthodes

L’organisation du travail, la gestion des compétences, l’entretien professionnel et le plan de formation

Ce stage propose outils et méthodes transposables à chaque structure pour s’approprier la gestion des ressources humaines. Vous pourrez vous conformer aux nouvelles obligations des employeurs et en faire des opportunités pour accroître les compétences, accompagner le changement et motiver les salariés.

  • du 05 au 06 juin 2018

  • 2 jours

  • Arcade, Aix-en-Provence

Objectifs de la formation :

• Inscrire le développement des compétences individuelles et collectives dans la stratégie globale de l’entreprise
• Organiser les activités en lien avec la stratégie et les compétences des collaborateurs
• Comprendre comment répartir les activités et les formaliser sur les fiches de fonction
• Mettre en place les entretiens professionnels
• Élaborer le plan de formation

Programme :

Comprendre le cadre de la loi de 2014 sur la formation professionnelle
- Les nouvelles obligations légales concernant les entretiens
- Les relations avec les Instances Représentatives du Personnel dans la gestion des ressources humaines

Organiser le travail et la gestion des compétences
- Définir la compétence, la motivation, la performance et leurs liens
- Définir le métier, le poste, la fonction, les missions et activités
- Le tableau de répartition des responsabilités sur un plan collectif
- Les fiches de fonction incluant les compétences attendues

Mettre en œuvre l’entretien professionnel
- Les enjeux, finalités et logiques des différents entretiens
- Les étapes et le contenu de l’entretien
- Les attitudes à développer lors de l’entretien
- Le support d’entretien

Réaliser le plan de formation
- Prévoir et anticiper l’évolution des métiers
- Construire un plan de formation
- Les dispositifs existants en faveur de la formation et de la professionnalisation (CIF, VAE, CPF…)

intervenant

Corinne BERNARD, consultante et formatrice, Cojeme

public

Toute personne en situation de gestion d’équipes : secrétaire général, administrateur, gestionnaire de paie, comptable, coordinateur de projet, représentant du personnel.